Трудовият договор може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Едностранно изменение на трудов договор
Работодателят не може да изменя едностранно трудовото правоотношение, освен в изрично установени в закона случаи:
- при производствена необходимост и престой, да възлага на служителя да извършва временно друга работа;
- обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка да възлага на служителя да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние;
- със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от него или на отделни служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение/епидемична обстановка;
- командироване на служителите за не повече от 30 календарни дни;
- при промяна на работодателя трудовите договори се запазват.
Не e изменение на трудовия договор, когато служителят е преместен на друго работно място в предприятието, без да се променят мястото на работа, длъжността и заплатата.
Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на служителя.
Относно изменение на трудов договор, свържете се с нас, като отидете на контакти.