Търсене
  • адв. Светослав Григоров

Изменение на трудов договор

Трудовият договор може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Работодателят не може да изменя едностранно трудовото правоотношение, освен в изрично установени в закона случаи:

- при производствена необходимост и престой, да възлага на служителя да извършва временно друга работа;

- обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка да възлага на служителя да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние;

- със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от него или на отделни служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение/епидемична обстановка;

- командироване на служителите за не повече от 30 календарни дни;

- при промяна на работодателя трудовите договори се запазват.


Не e изменение на трудовия договор, когато служителят е преместен на друго работно място в предприятието, без да се променят мястото на работа, длъжността и заплатата.


Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на служителя.


За да отговорим на Вашите въпроси, свържете се с нас, като отидете на контакти.

4 преглеждания0 коментари

Последни публикации

Виж всички